Vår rekryteringsprocess
Steg 1.
Ansökan.
Resan till ett jobb på Balder börjar med att du skickar in en ansökan till oss bestående av ditt CV. Du behöver inte skriva ett personligt brev utan du svarar istället på våra urvalsfrågor för den aktuella tjänsten.
Steg 2.
Rekryteringstester.
Efter att du skickat in din ansökan kommer du att få en länk skickad till din mejl till ett problemlösnings- och personlighetstest. När du genomfört testerna kommer resultaten matchas med vår kompetensprofil för tjänsten du har sökt.
Steg 3.
Telefonintervju.
Ansvarig rekryterare håller i en telefonintervju där du får möjlighet att berätta mer om dina erfarenheter såväl som ambitioner framåt. Du får även mer information om tjänsten och bolaget.
Steg 4.
Fysisk intervju.
Ett viktigt steg i rekryteringsprocessen är den personliga intervjun. Du kommer då att få träffa rekryterande chef för en intervju på plats hos oss, en eller flera gånger beroende på roll och process.
Steg 5.
Referenstagning.
Känns det fortsatt bra för både dig och oss önskar vi minst två referenser från dig från tidigare anställningar. Referenspersonerna som du uppger kommer att kontaktas för att verifiera dina erfarenheter och prestationer.
Steg 6.
Erbjudande.
Om vi väljer dig som slutkandidat för tjänsten kommer du att få ett erbjudande om anställning hos oss. Väljer du att tacka ja kan du se fram emot att bli en del av Balderfamiljen.